开一家人力资源公司需要哪些资质许可证？（2026杭州版）

人力资源是典型的「先照后证」行业：公司先注册，证后办。但新人最容易搞混的是：「人力资源服务」和「劳务派遣」是两件事、两张证，门槛差很远——前者做招聘中介，后者做员工派遣，实缴 200 万是硬门槛。

一句话结论：做招聘、猎头、网络招聘要《人力资源服务许可证》；做派遣要《劳务派遣经营许可证》（实缴 200 万）；做培训、测评、咨询走备案即可。

一、开业必备：没这些证，门不能开

1. 人力资源服务许可证

谁要办：做职业中介：招聘、猎头、人才推荐、网络招聘服务。

去哪办：人社部门；约 10-20 个工作日。

先注册公司再办证的典型后置许可；只做企业管理咨询不需要。

二、经营中按需：业务碰到了再办

1. 劳务派遣经营许可证

谁要办：做员工派遣：把自有员工派到用工单位上班。

去哪办：人社部门；约 20 个工作日。

硬门槛：实缴注册资本 200 万元；与人力资源服务许可是两张证。

2. 人力资源服务备案

谁要办：做人力资源培训、测评、咨询等非中介业务。

去哪办：人社部门；备案较快。

中介业务走「许可」，配套服务走「备案」，别混。

三、升级与加分：做大绕不开

1. ISO 体系认证

谁要办：投标国企、大厂人力外包供应商库。

去哪办：认证机构；1-3 个月。

ISO9001 质量 + ISO27001 信息安全是投标常见门槛。

2. 商标布局

谁要办：打造招聘品牌、平台。

去哪办：商标局；约 6-9 个月。

第 35 类（广告/招聘）+ 第 41 类（培训）。

四、正确顺序：先照后证，别来回跑

人资证照顺序：① 注册公司（经营范围含人力资源服务/劳务派遣）→ ② 办人力资源服务许可证 → ③ 实缴 200 万后申请劳务派遣许可 → ④ 做投标的准备 ISO 体系认证。

灵活用工平台模式近年监管收紧，业务设计阶段就让专业人士看一遍模式，比事后整改便宜得多。

本页为概览指引（2026-09 杭州口径），政策如有调整，以主管部门最新规定为准。各行业证照全表见 8 行业资质速查表。

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